Почти две трети сотрудников считают, что премия по итогам 2025-го им не выплатят: 32% указали отсутствие подобной практики в организации, еще 16% столкнулись с финансовыми проблемами работодателя, отказывающего в бонусах, а оставшиеся 9% сослались на прочие обстоятельства. Об этом рассказал "Первый Тульский".

Однако мужчины рассчитывают на премиальные чуть больше женщин, молодежь проявляет большую уверенность в получении вознаграждения: среди лиц младше 35 лет вознаграждение ожидает каждый второй респондент. У высокодоходных групп тоже позитивные ожидания: среди тех, чей ежемесячный доход превышает 150 тыс., бонусы надеется получить абсолютное большинство — 55%.

Тем временем планы руководителей существенно отличаются от надежд коллектива. Только четверть компаний готова наградить премий весь персонал, еще пятнадцать процентов ограничатся поощрением отдельных подразделений или конкретных специалистов. Четверть нанимателей не собирается платить никаких бонусов вовсе, еще одна треть пока окончательно не определилась с решением.