301090, Тульская область,
п. Чернь, ул. К.Маркса, д. 31.
+7 (48756) 2-13-70
+7-953-198-34-65
  • zarya.chern@tularegion.org
  • 301090, Тульская область,
    п. Чернь, ул. К.Маркса, д. 31.
  • +7 (48756) 2-13-70
    +7-953-198-34-65
11.09.2014 09:48:37

Заключение трудового договора - защита работодателя и работника

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, т. е. взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
При заключении договора между работником и работодателем нельзя забывать о нескольких важных моментах, а именно:
 указание в трудовом договоре обязательных сведений: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, идентификационный номер налогоплательщика и другие
 указание в трудовом договоре обязательных условий: трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха.
Кроме обязательных условий, в договор могут быть включены также и дополнительные условия которые будут выгодны для обеих сторон трудовых отношений.
Например, такие как защита коммерческой тайны, условия обучения, испытательный срок, срок договора, дополнительные отпуска и компенсации для работника.
Заключение трудового договора, выгодно как для работника, так и для работодателя.
Работнику трудовой договор дает уверенность в стабильности и существенно больше прав и социальных гарантий. Прежде всего, это регулярная заработная плата не ниже установленного законом минимума. Кроме этого работник имеет право на 28 календарных дней в году оплачиваемого отпуска, выплату пособий по временной нетрудоспособности, возмещение за сверхурочную работу, дополнительное обучение и так далее.
Для работодателя выгода в том, что он имеет право требовать выполнения работы в оговоренном в трудовом договоре объеме, месте и в определенное время. Он может требовать от работника сохранения коммерческой и производственной тайны. Кроме того, работодатель может также потребовать возмещения причиненного имущественного ущерба.
Тем самым, трудовой договор гарантирует работодателю защиту от «нерадивых» работников. Работник же знает, что за его счет не стараются сэкономить, а его трудовой вклад оценивается по достоинству.
Недаром старая русская пословица гласит: «Договор – дороже денег!»
Боровикова Н. В.,
зам. руководителя (по правовым вопросам)


Возврат к списку

Написать в редакцию