• zarya.chern@tularegion.org
  • 301090, Тульская область, п. Чернь,
    ул. К.Маркса, д. 31.
  • +7 (48756) 2-13-70+7-953-198-34-65
 
24.11.2015 11:29:00

Защита трудовых прав

На ваши вопросы на страницах нашей газеты отвечает член комиссии Президиума Генерального совета ВПП «Единая Россия» по работе с обращениями граждан к Председателю партии Д.А. Медведеву, депутат Государственной Думы Владимир Афонский.
Куда обратиться работникам за защитой трудовых прав?
В Российской Федерации трудовые права и обязанности граждан в первую очередь регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно этому документу главным гарантом соблюдения трудовых прав работников является трудовой договор. Чтобы обезопасить себя, нужно, прежде всего, потребовать заключения трудового договора в письменной форме. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор составляется в двух экземплярах, один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Обязательные условия для включения в трудовой договор определяются ст. ТК РФ:
• место работы;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается за работу в соответствующих условиях;
• характеристика условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижный, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника и другое.
Если работодатель нарушил указанные в трудовом договоре обязательства, работник вправе обратиться в соответствующие органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде:
• Государственная инспекция труда в Тульской области (г. Тула, ул. Ф. Энгельса, д.62, тел. «горячей линии»: 8(4872)36-71-25);
• прокуратура Тульской области (г. Тула, пр. Ленина, д.55)
Согласно действующему законодательству работник может самостоятельно отстаивать право на оплату труда, обратившись:
• в Государственную инспекцию труда в Тульской области с личным заявлением о наличии задолженности по заработной плате;
• в Комиссию по трудовым спорам организации, в которой осуществляет трудовую деятельность (при наличии такого органа);
• с исковым заявлением к мировому судье о взыскании задолженности по заработной плате;
• в районные органы прокуратуры с заявлением о представительстве своих интересов по взысканию задолженности по заработной плате.
В случае несогласия с условиями труда необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Тульской области, которая наделена правом осуществления проверок организации и выдачи предписаний об устранении выявленных нарушений. Заключение выдает государственная экспертиза. Для его получения необходимо обратиться в департамент труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области (г. Тула, ул. Демонстрации, д.34).


Возврат к списку

Написать в редакцию