• zarya.chern@tularegion.org
  • 301090, Тульская область, п. Чернь,
    ул. К.Маркса, д. 31.
  • +7 (48756) 2-13-70+7-953-198-34-65
 
09.09.2013 09:13:00

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения

Не так давно, в связи с ратификацией Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции от 31 октября 2003 года и Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию от 27 января 1999 года и принятием Федерального закона «О противодействии коррупции», в Трудовой кодекс РФ внесены изменения. Появилась норма, которая закрепила особые условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.
Так граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, включенные в определенный список, в течение двух лет после увольнения с данной службы, имеют право работать в организации, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего.
В соответствии с ч.4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора бывшему работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
За неисполнение работодателями данного требования установлена административная ответственность, предусмотренная ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, влекущее наказание на должностных лиц от 20 тыс. до 50 тыс. руб., на юридических лиц - от 100 тыс. до 500 тыс. рублей. На территории Сафоновского района уже выявлено несколько случаев нарушения данного законодательства, к административной ответственности привлечены должностные лица таких организаций как ООО «ЗемСтройСистема+», ОАО «Формовщик».
Список должностей, после увольнения с которых, работодатели обязаны в течение 2-х лет предоставлять сведения о найме на работу можно получить непосредственно у бывшего работодателя, либо изучив такие ведомственные акты как Приказ ФФОМС от 13.05.2013 N 106; Приказ ФНС РФ от 25.08.2009 N ММ-7-4/430@; Постановление Правления ПФ РФ от 04.06.2013 N 125п, иные нормативные акты правоохранительных органов, органов местного самоуправления и органов государственной власти.
Пожалуй, для работодателей будет наилучшим вариантом собрать небольшую нормативно-правовую базу в данном направлении и при приеме работника, бывшего государственного или муниципального служащего, проверять на предмет необходимости подачи сведений бывшему работодателю. Данный вариант поможет избежать нарушений законодательства и как следствие привлечение к административной ответственности.
С.А.Власов,
помощник прокурора района,
юрист 3 класса


Возврат к списку

Написать в редакцию