• zarya.chern@tularegion.org
  • 301090, Тульская область, п. Чернь,
    ул. К.Маркса, д. 31.
  • +7 (48756) 2-13-70+7-953-198-34-65
 
06.09.2012 08:11:00

В каких случаях работодатель должен отстранить работника от работы?

Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать его к труду) в следующих случаях (ст. 76 ТК РФ):
1) работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2) работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3) работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование;
4) у работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором;
5) у работника на срок до двух месяцев приостановлено действие специального права (например, лицензии), из-за чего он не может выполнять трудовые обязанности;
6) требование об отстранении работника от работы поступило от компетентных органов или должностных лиц;
7) федеральным законом и иным нормативным правовым актом РФ предусмотрено иное основание отстранения работника от работы.


Возврат к списку

Написать в редакцию