Принуждение к увольнению 11.01.2018 08:54:00

Принуждение к увольнению

В нашей фирме финансовые проблемы, и, чтобы не платить пособие при сокращении, делают так: говорят человеку, что он уволен под каким-то предлогом, но трудовую отдадут через неделю. Человек не приходит на работу, и его увольняют за прогул. Было уже несколько таких случаев. Я боюсь, что мне тоже так скажут, и не знаю, как защититься и что делать. Это вообще законно?
 Естественно, это всего лишь хитрая уловка. Ведь увольнение на словах – это несерьезно, в случае чего начальство может отречься от своих слов. По-хорошему, уволенным таким образом сотрудникам нужно объединяться и поднимать шумиху: писать в трудовую инспекцию, в прокуратуру, обращаться в суд с требованием признать увольнение незаконным. Уволить человека, если он этого не хочет, не так уж просто, нужны веские основания, поэтому, если вы столкнетесь с такой же манипуляцией и начальство сделает вид, что указывает вам на дверь, требуйте обоснований и официального подтверждения. Главное – продолжать ходить на работу и добросовестно исполнять свои обязанности. В целом также важно не писать заявление об увольнении по собственному желанию и, если вас будут вынуждать уйти, требовать того, чтобы вас уволили в связи с сокращением штата, с выплатой всех положенных компенсаций. Либо пробовать договориться об уходе по соглашению сторон с выплатой суммы, о которой вы сами договоритесь с начальством.

Александра Жучкова,
заведующая центром правовой информации 
районной библиотеки




Возврат к списку

Написать в редакцию