18.11.2014 09:25:26

Материальная ответственность сторон трудового договора

Вопросы ответственности работников и работодателей подробно описаны в Трудовом кодексе РФ, который 1 февраля 2002 года является основным нормативным документом и регулирует порядок и условия материальной ответственности работника и работодателя.
Основу материальной ответственности сторон трудового договора составляют: обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и бережно относится к имуществу работодателя, а работодателя – предоставить работнику работу, обеспечить ему безопасные условия труда и выплачивать своевременно зарплату.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ материальная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
Материальная ответственность сторон трудового договора подразделяется на 2 вида: 1) ответственность работодателя перед работником и 2) ответственность работника перед работодателем. Но у этих двух видов есть и свои общие черты, а именно: 1) материальная ответственность сторон возникает на основании трудового договора; 2) субъектами являются только стороны договора; 3) каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб другой стороне; 4) обе стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно.
В свою очередь материальная ответственность работника делится на следующие подвиды:
– индивидуальная,
– коллективная (бригадная) (ст. 244, 245 ТК РФ).
Индивидуальная ответственность применяется по отношению к одному работнику, а коллективная – к группе сотрудников, выполняющих определенную работу. Коллективная ответственность возникает тогда, когда невозможно разграничить ответственность каждого сотрудника.
Индивидуальная ответственность работника может быть ограниченной (ст. 241 ТК РФ) и полной (ст. 242 ТК РФ). Ограниченная предполагает, что сотрудник отвечает перед работодателем за причинение ущерба в пределах своего среднего заработка. Полная означает отсутствие каких-либо ограничений во взыскании с работника. Полная материальная ответственность возникает только на основании соответствующего договора или в случаях, которые прямо предусмотрены законом:
Существует ряд условий, при которых наступает материальная ответственность сторон трудового договора:
* для работодателя
* Незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
* причинение ущерба личному имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
* задержка работнику заработной платы и других выплат (ст. 236 ТК РФ);
* возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
* для работника
* причиненный работодателю прямой действительный ущерб;
* неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат; (ст. 238 ТК РФ),
* вина работника в причинении ущерба (ст. 233 ТК РФ).
Таким образом, принцип регулирования материальной ответственности сторон трудового договора отвечает основным задачам трудового законодательства для создания необходимых правовых условий с целью достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.


Возврат к списку

Написать в редакцию